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  随着社会进步,网络的发达,人们的生活也越来越离不开网络,打车也可以从网络约车,但是如果遇到乘搭网约车出交通事故的话,可以申请工伤赔偿吗?接下来由小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

 

                                    

  一、搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

  如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害,经过交警部门认定对方车辆负主要责任,而乘坐的车辆不负主要责任的,应当认定为工伤,并且可以申请工伤赔偿。

  上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件:

  1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不一样的话,那么在认定为工伤就较为困难了。

  一般来说,对“上下班途中”的认定主要有两点,一个是合理的时间,一个是合理的路线。

  2、车祸事故是非本人主要责任,事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

  依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、交通事故工伤认定所需材料有哪些

  1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

  2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

  3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

  受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

  4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

  个人申请应提供用人单位情况:

  (1)、用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;

  (2)、工商注册机关名称;

  (3)、法人代表姓名,联系方式;

  5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

  6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;

  7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

  8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。

  案例:

  舒先生乘坐网约车下车开门时,与骑自行车的龚先生发生碰撞,事故造成龚先生死亡。龚先生的家属将司机、网约车平台公司、乘客、保险公司诉至法院,要求赔偿损失共计187万余元。海淀法院近日判决保险公司在交强险的范围内赔偿原告12.2万元,由司机、网约车平台公司及乘客连带赔偿原告174万元。

  龚先生的家属诉称,舒先生乘坐的网约车在非机动车道内停车后,舒先生打开左后门时,与骑自行车的龚先生发生碰撞,交管部门认定舒先生和司机对事故负同等责任,龚先生无责任。因此,龚先生的家属诉至法院要求被告赔偿各项损失。

  网约车司机韩某认为,自己是职务行为,责任应由网约车平台公司和乘客承担。网约车平台公司要求司机自担责任,因为案件案由为交通事故纠纷,公司并非侵权人,所以不应承担侵权赔偿责任。乘客愿意承担10%以内的责任,其认为主要过错在司机,因为司机不将车辆停靠在安全区域,未关闭儿童锁,也未对乘客尽到安全提示义务。而网约车平台公司应对司机进行严格的安全教育,但是本案中司机存在过错行为反映出网约车平台公司未履行相应义务。

  保险公司同意在交强险范围内赔偿。法院审理后认为,韩某作为网约车驾驶人,其未在安全的地点停靠并提示乘客在上下车时注意车内外人员的安全,乘客舒先生作为成年人,应当能够预见在未确保安全的情况下开启车门,可能会妨碍其他车辆通行并引发人身财产损害后果,但舒先生并未尽到相应的注意义务,二人虽无共同的意思联络,但基于共同的过失行为导致了本案的损害结果,因此,韩先生与舒先生应当就该后果承担连带赔偿责任;网约车平台公司作为运营方,其通过网络平台接受订单后,指派网约车司机提供运送乘客的服务,并收取一定比例的费用,也应对发生的损害后果承担连带责任。最终,法院做出上述判决。

  通过以上知识,如果你在上下班途中受到其他车辆事故伤害,交警部门认定对方车辆负主要责任,而你乘坐的车辆不负主要责任,应该认定为工伤,可以申请工伤赔偿。如果有什么问题,您可以找相关律师帮忙处理,以上就是相关知识,希望可以帮助大家。